我們需要一個多元想像的社會──身障者的工作可能

◎簡永達

　　星期一的早晨，台北市的街頭很早就劃破這樣的寂靜，不同於外面的喧囂，在台大醫學院國際會議廳裡，正舉辦著「國際接軌、權利落實」國際研討會，原因在於聯合國身心障礙權利公約今年生效，而國內民間團體也擬定了台灣版的身心障礙者權利宣言，中華民國總統馬英九更應邀簽署宣言，甚至表示明年社會福利的預算將提高到政事別預算的第二名，僅次於教科文預算。這樣的國際接軌以及承諾，都讓我們了解到，身心障礙者不該再是被漠視的一群了。

工作機會的狹窄想像

　　身心障礙者打從一出生，就從你我的瞳眸裡放逐，流浪終生，他們不僅是被忽視的，更甚是被歧視的一群。聽到身心障礙者，你我的心裡都住著一個，他可能是四肢不全的，可能是顏面傷殘的，可能是智能不足的，我們開始想著「他」能做甚麼？教師不行、警察不行、醫務人員不行，最終清潔、文書、雜務等沒人想做的工作就成了他們的最好安置，如此窄化的思考限縮了他們工作的可能性。

　　透過想像我們建構了對身心障礙者的認識，想像他們的外貌、想像他們的能力，這些無稽的想像匯聚成一個巨大的意識體，宰制了我們的思考，也剝奪了身障者工作的機會。

身障者只求一個機會

　　中華民國殘障聯盟研發組的副組長郭洛伶表示，她認為社會大眾都想像一種障別，就認定他們無法勝任工作內容，就像是很多公私立企業認為他的工作肢障者做不來，就不去開發新的可能性，若是技術人員做不來，那會計事務呢？那電話總機呢？更何況除了肢障者以外，還有其他障別的存在。我們總是以重度或極重度的情況去想像他們，但別忘了還有三分之二以上的中輕度患者是擁有工作能力的，甚至外觀上、能力上和你我沒有兩樣，難道就因為領有身心障礙手冊而活該被質疑他的能力嗎？不少人對身權法存有國家保護主義太盛的疑慮，對此，郭洛伶告訴我們，當然最好身心障礙朋友跟一般民眾一起競爭，因為那就表示沒有歧視了，但目前的台灣不行，因此，身權法的存在是要做到保護沒錯，但更積極是要讓社會大眾接觸到身心障礙朋友，了解到他們的工作能力與一般人並無異同。過程中，郭洛伶不斷強調「機會均等」的概念，她說，身心障礙者跟社福團體做的一切努力，就只為換得一個機會而已。但可悲的是，我們不願意，甚至是排斥去了解他們，而那一封精心設計過的履歷早已被丟棄而不自知了。

　　當身權法規定進用員額比例後，很多企業都採取罰錢的方式以便宜行事，在這種情境之下，政府的角色變得相對重要。根據97年內政部統計月報，台灣身障人口比例達103萬，佔總人口4.5%，勞委會統計身障者失業率15.9%，是一般國民的三倍。中華民國殘障聯盟秘書長王幼玲表示，過去台北啟智學校每年畢業有工作者達20人，今年只有1人。

反歧視不再是呼口號

　　對於多元想像的進展，我們還有很長的一段路要走，刻板印象深植在每個人心中，我們不免對身心障礙者的工作能力有疑慮。面對社會大眾對身心障礙者的刻板印象，長久關心於身心障礙者權利的台大社工系助理教授王雲東認為，對於身心障礙者的歧視，應當從立法開始，像國外早就訂定反歧視法，確保各種身分在就業上不受任何歧視，像美國在1992年訂定，隨即英國也在1995年通過立法，不可諱言的國外對於身心障礙的重視程度比較高，但他也樂觀地表示，美國和英國在1980年代都曾經歷很大的社運，再加上10年的醞釀期，才有現在的成果，相較之下，台灣近年在立法上已有長足進步，相信未來科技的發展、社會大眾觀念以及身心障礙者自身觀念，只要加上持續的努力，總有一天可以看出其成效。

想像　碰撞　改變

　　身障者員工就業也有玻璃天花板的存在，工作不出清潔、文書、雜務等三大類，也很難往上升遷，喪失多元就業的可能性，甚至對身心障礙者來說，連初始懷抱工作的夢想也像是一種奢求，社會少了一點想像的空間；有沒有想過一個視障者可以是個很好的律師？或是一位肢障者也可以是個很好的企業家？或許你覺得這樣的幻想是天馬行空、不切實際的，但這樣的努力正是政府與民間團體努力的方向，例如有就業服務員的角色對勞雇雙方需求進行評估，再協助身障朋友更快速進入狀況；或是職務再設計的補助經費改善工作環境，讓身障朋友便利工作，這些都是政府提供的服務，也是你我唾手可得的資源，對於身心障礙朋友的就業，就只差臨門一腳，那就是你我的思考需要改變，這世界需要多元的聲音，也需要多元的想像，那都會讓我們身處的環境變得更好。