◎ 林庭葦
本週的受訪者為私立大學大五學生，有兩份兼職工作：除了在非營利單位擔任照顧中小學生的課輔老師外，也是商業公司的行政工讀生。平時除了上學、工作，偶爾會出沒於勞權議題現場。在勞團為七天假絕食的期間，受訪同學曾投書蘋果日報，講述自己爭取合法工資的經驗[註一]。
從發傳單到當臨時演員——學生打工族的工薪人生
我高中就開始打工，打工最頻繁的時候是大一，到現在念到大五，一直陸陸續續做超過十份以上的工作。
一開始打的工是發傳單。其實剛開始做的工作都是體力勞動，例如大一的時候去當過演唱會活動的工讀生，那時我就去搬一些重物、椅子什麼的，有時候活動到很晚，也是一兩點才離開。後來我去書展打工，一直搬書、久站，也當過臨演，一個下午500元，沒有勞健保，只有領車馬費和便當。我覺得當臨演很有趣的是，除了明星之外，還可以看到一起來當臨演的人，其實存在很多不同的階級。刺龍刺鳳的大哥、小嘍囉…我覺得這樣講可能存有偏見，可是看起來真的就是跟你身處完全不同世界的人；你會看到他們身體透露出的一些訊息，就會覺得我們生命經驗好像很不同。我覺得當時演哪一個角色都沒差，因為電影外的世界更精采，可以看到各式各樣不同階級的人。大一的時候，假日會去大賣場從事泡麵試吃的工作，一個禮拜一天；其實這種臨時性的工讀，不一定沒有勞、健保，就是看雇主的良心，可是大一那時候不懂事，也不知道勞健保對我的重要性。後來去了社福團體擔任課輔老師，因為是常態性工讀，我就再也沒有去做其他臨時性工讀了。
高中升大一的暑假，我在精神病院打工過。那時候爸爸在裡面當清潔隊的工人，爸爸、外婆都是清潔隊的領班。我那時是浮動人力，幫外婆做一些行政工作，比如整理、謄寫資料，還有點名、檢查廁所，有人請假我就去頂人頭，做了一個暑假。工作是周一到周五，從早上八點到下午五點半，那些清潔工們做完自己份內的工作就會休息，可是要隨時待命，包含颱風天。
那個勞動條件是我有史以來看過最差的，我爸他們颱風天還要回去出勤，完全沒有加班費，而且精神病院的管理階層，對於那些精神疾患者，採取密集式的監控模式。清潔隊裡很多都是以前的精神疾患者，後來出院不受到社會的接納，因為這份醫院的清潔工作，才能夠回來。那時我的工作夥伴包括以前的病友及身障者，由於社會不接納，來到這邊工作；即便他們（病友）狀況非常好，醫院對於清潔隊員還是採取高度的勞動控制。清潔隊員的是屬於「派遣受雇者」，是外包給派遣公司的，對於派遣公司，醫院高層有非常非常多的罰則，可能缺了一、兩個人就要罰錢。我暑期工讀時期，經常實施檢查，時不時就會來檢查今日缺工狀態，少一人就罰一千塊，即便清潔隊回報今天有人請假，還是要被扣500元。那時候醫院正好換一個新的主管，他對這個清潔隊非常地要求，每天都來臨檢、不准請假，就算今天真的身體不舒服請假，回報還是要扣錢。
我真的很不喜歡那個工作環境，它明明就是個醫院，可是外面超少病人走動；疾患者都被關在病房裡，病房都是刷卡才能進去，有固定的時間出來「放風」——不覺得很像監獄嗎？我那個時候看到一群人穿著一模一樣的衣服，他們排隊，裡面的「老師」會帶著他們出來散步、在醫院走動。我看過其實狀況很好的病人，在餐廳吃飯，吃一吃突然發作，只是發出怪聲而已，就看到四、五位醫生及護理師衝上前架住他，而我只能站在一旁，震驚得望著，他動彈不得的模樣。
這些被視為「前病友」的醫院清潔隊員，也無法獲得等同市面上合理的勞動待遇。颱風天被要求出勤，沒有額外的加給；而派遣勞動公司看準他們出去外面找不到工作，薪水都低到非常誇張，工時與一般上班族無異，但月薪卻只有幾千元。在裡面，除非沒有精神疾患經歷、沒有被貼上標籤，是被社會普羅大眾所認可的「一般人」，才有可能拿到好的待遇。
對我來說，大學打工很多時候是在探索自己的人生，然後看看外面世界到底長什麼樣子，當然也會遇到很多人、很多事。以加班為例，像我在非營利機構打工，裡頭的正職社工，加班的話會上報時數、然後申請特休，大多都會休掉，可能是他們比較有勞動意識吧。可是像很多商業公司的正職同仁，我問他們：「你們如果加班會拿加班費嗎？」他們說：「沒有，就送公司啊！」或許是工作環境的氛圍，商業公司的員工在工時方面不太敢與資方進行日常生活上的協商。大部分的人會因為自己的工作倫理，怕請特休造成其他同事的負擔而不敢請，所以那些特休會送公司。
勞動意識，從被偷走的七天開始
一例一休和七天假，大概是9月28日那時候吵最兇。其實會開始對一例一休跟七天假的議題有關注，是因為暑假7、8月份慕哲咖啡辦了國際勞工影展，那時候看的電影是《被偷走的七天》。剛好我從大一開始就一直在打工，我才發現七天假對於「部分工時者」——也就是打工族——的影響真的很大，影響到國定假日的雙倍工資[註二]。
後來陸陸續續就有在關心相關新聞，而當初投書蘋果日報，則是因為工鬥開始絕食…其實當下很難過，覺得他們是為了全體勞工的假期、還有部分工時者的雙倍工資去抗爭。一開始，我爭取10月25日和10月31日的雙倍工資[註三]，是想說如果我拿到雙倍工資，就要捐錢給工鬥團體，把double的另一份捐給他們。我私訊工鬥的粉專，他們那個時候覺得很感動，但沒有收下我的捐款，他們說：「那畢竟是打工族辛苦換來的勞動所得，你還是自己留著吧！」。
年初的時候，法定工時從原本的雙週84小時，變成單週40小時[註四]；原本每週多出來的4個小時，一直都用七天假去補。年初的時候，其實大家都有注意到這件事情，是剛好最近勞工團體抗爭強度增加，加上蔡英文上任了一陣子，事情才被炒出來。我覺得我今天能放到假、或是拿到雙倍工資，真的多虧了「七天假抗爭」否則我們就不會知道這件事，然後讓資方拿走我們的假期[註五]。
勞權作為日常實踐
我工作的地方算是那種做形象的CSR公司（編按：Corporate Social Responsibility，企業社會責任[註六]）。我一開始有試探公司正職同仁的態度，因為剛好他們10月那兩天都沒有放假，就有在抱怨；後來聽他們講是因為公司的特休和員工旅遊假，員工旅遊假四天是公司給他們的福利，所以就沒有國定假日那七天。他們很想放假，可是他們不敢去跟公司老闆提出訴求。我那個時候有跟他們聊，他們覺得很奇怪，這些假日像國父誕辰紀念日、蔣公誕辰紀念日...不是要轉型正義嗎？那為什麼還要放這七天假？可是他們又很想放假，就處於很矛盾的心態，我也覺得他們應該不會去爭取。
我工作的地方算是那種做形象的CSR公司（編按：Corporate Social Responsibility，企業社會責任[註六]）。我一開始有試探公司正職同仁的態度，因為剛好他們10月那兩天都沒有放假，就有在抱怨；後來聽他們講是因為公司的特休和員工旅遊假，員工旅遊假四天是公司給他們的福利，所以就沒有國定假日那七天。他們很想放假，可是他們不敢去跟公司老闆提出訴求。我那個時候有跟他們聊，他們覺得很奇怪，這些假日像國父誕辰紀念日、蔣公誕辰紀念日...不是要轉型正義嗎？那為什麼還要放這七天假？可是他們又很想放假，就處於很矛盾的心態，我也覺得他們應該不會去爭取。
為什麼有勇氣做這件事情，是因為我覺得勞團每天在那邊抗爭真的很辛苦。那時候他們剛開始絕食，還被其他人貼上激進分子的標籤，覺得看不下去，一定要拿到這雙倍工資。所以我就跑去找計算工讀生薪資的專案助理姐姐，一開始她也沒有想過這件事情，對於七天假的事情，她完全不知道，我就把這件事跟她講清楚。她說員工旅遊假我們有放到，可是我回答「沒有，你們沒工作、還是有領薪水，但工讀生上一天班、領一天薪水，沒上班就沒薪水」，她說「對欸」，就給了我雙倍工資，其他工讀生比照辦理。一部份是因為助理姐姐十分善待我們這群工讀生，接受了我的說法；另外有一部份，是因為我們部門很強調自己是「依照《勞基法》聘雇」的大公司，《勞基法》規定，只要在國定假日出勤，就是要加倍工資。我們是做那種企業形象的部門，如果被傳出來工讀生沒有依照勞基法聘僱的話，應該會很慘吧。
我後來寫那一篇投書，下面留言有一些反彈聲，「你這樣台灣企業怎麼活啊」、「你這個打兩份工的狀況，對學生而言應該只是特例吧」什麼的。我後來跑去調查我身邊的同學，到底打兩份工的人有多少——結果很多，真的很多！以我們系內同學的勞動條件和經驗，許多人也不好過，大家靠著這種半工半讀的形式在生活；我身邊的同學，有些打到三份四份真的不為過，他們說他們薪水真的太少，一份工無法完全支持生活費，可能只有一兩千塊，有些除了生活費，還要付學費。像我們這種青年打工族，幾乎是完全沒有休假的，因為多休就少賺、而且還要上課，也有不少人因為打工犧牲自己的時間、課業。「砍七天假」法案通過，等同剝奪我們這些打工族微薄的勞動所得…所以我的看法嗎？我只希望台灣的政府好好地去思考勞工的處境，因為勞動處境非常多元且異質，不能完全站在資本家的利益考量。
我後來寫那一篇投書，下面留言有一些反彈聲，「你這樣台灣企業怎麼活啊」、「你這個打兩份工的狀況，對學生而言應該只是特例吧」什麼的。我後來跑去調查我身邊的同學，到底打兩份工的人有多少——結果很多，真的很多！以我們系內同學的勞動條件和經驗，許多人也不好過，大家靠著這種半工半讀的形式在生活；我身邊的同學，有些打到三份四份真的不為過，他們說他們薪水真的太少，一份工無法完全支持生活費，可能只有一兩千塊，有些除了生活費，還要付學費。像我們這種青年打工族，幾乎是完全沒有休假的，因為多休就少賺、而且還要上課，也有不少人因為打工犧牲自己的時間、課業。「砍七天假」法案通過，等同剝奪我們這些打工族微薄的勞動所得…所以我的看法嗎？我只希望台灣的政府好好地去思考勞工的處境，因為勞動處境非常多元且異質，不能完全站在資本家的利益考量。
▲ 12月6日，受訪同學於立法院拒砍七天假抗爭現場的身影。
後記
每場勞動權益的抗爭，往往都被塑造成極端對立、暴力激烈的場面。然而事實上，日常生活中的勞資互動，經常是合作中帶有張力的人際關係。
從受訪同學的故事裡，可以感受到她與上司「助理姐姐」的關係十分融洽，也提到助理姐姐曾經是和她一樣的工讀生；在這場薪資與休假的勞權戰爭中，受訪同學必須同時面對人情和上司、下屬關係的張力。同為公司受雇者的她們，更在這場七天假的抗爭中第一次真正地瞭解勞工權益——對於像受訪同學這樣的學生打工族，甚至更多廣大的勞工，有誰真正瞭解關乎自身的薪資、休假和勞動環境相關權益？又有多少勞工，能夠鼓起勇氣挺身爭取自己的勞動權益？除了受訪同學自己的故事外，她所遇到的課輔學生，二十個中就有三、四個小朋友的父母有職災的情況；這些，都是說也說不盡的勞動故事。關於勞動權益和勞資關係，從來就不是非黑即白、「會吵的小孩有糖吃」這麼簡單。
從受訪同學的故事裡，可以感受到她與上司「助理姐姐」的關係十分融洽，也提到助理姐姐曾經是和她一樣的工讀生；在這場薪資與休假的勞權戰爭中，受訪同學必須同時面對人情和上司、下屬關係的張力。同為公司受雇者的她們，更在這場七天假的抗爭中第一次真正地瞭解勞工權益——對於像受訪同學這樣的學生打工族，甚至更多廣大的勞工，有誰真正瞭解關乎自身的薪資、休假和勞動環境相關權益？又有多少勞工，能夠鼓起勇氣挺身爭取自己的勞動權益？除了受訪同學自己的故事外，她所遇到的課輔學生，二十個中就有三、四個小朋友的父母有職災的情況；這些，都是說也說不盡的勞動故事。關於勞動權益和勞資關係，從來就不是非黑即白、「會吵的小孩有糖吃」這麼簡單。
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[註一] 蘋果日報：因為抗爭，我獲得了雙倍工資 https://goo.gl/vZn1xt
[註二]《勞動基準法》第 39 條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
[註三]10月25日為臺灣光復節、10月31日為蔣公誕辰紀念日，兩天皆為《勞基法》所規定的國定假日。依[註三]所示，勞工於國定假日工作，雇主須加倍發給工資。（12月6日以前，砍七天假的勞基法修正案尚未三讀通過時）
[註四]《勞動基準法》第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。
[註五]公民影音行動資料庫：被消失的國定假日？《勞基法》修法爭議公庫全紀錄